El desempeño laboral en organizaciones públicas y privadas

  • Marco Lluncor Universidad Cesar Vallejo, Perú
  • Adolfo Cacho Revilla Universidad Cesar Vallejo, Perú
  • Walter Zegarra Universidad Cesar Vallejo, Perú
  • Delicia Olano Universidad Cesar Vallejo, Perú
Palabras clave: Desempeño laboral, evaluación, programa de adiestramiento.

Resumen

El objetivo de la investigación fue evaluar las competencias de los servidores como factor clave de su rendimiento productivo en diversas organizaciones. El estudio fue descriptivo de corte transversal con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, donde la muestra ha sido no probabilística, se ha empleado la técnica de la encuesta y el instrumento un cuestionario con escala tipo Likert; los datos se analizaron a través del paquete estadístico SPSS v. 20 y 25. Los resultados muestran que las características organizacionales y el desempeño laboral obtienen un valor general p=0,36, la influencia de la jefatura y el desempeño laboral obtuvo en general un valor p=0,51 y los motivadores del trabajo con el desempeño laboral, tuvo un valor general p=0,15. Además, los servidores públicos o privados poseen un desempeño laboral suficiente, siendo necesario que la alta dirección de las organizaciones retomar la implementación de un programa de evaluación periódica de los servidores, programas de adiestramiento de capacidades que contribuyan a fortalecer sus conocimientos y prácticas del buen uso laboral.

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Publicado
2021-03-19
Cómo citar
LluncorM., Cacho RevillaA., ZegarraW., & OlanoD. (2021). El desempeño laboral en organizaciones públicas y privadas. Revista Científica Pakamuros, 9(1), 12-20. https://doi.org/10.37787/pakamuros-unj.v9i1.159