Percepción del servidor público en aplicación de la Ley del Servicio Civil, Chachapoyas, Amazonas, Perú, 2021

  • Carlos Andres Rojas Puertas Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, Perú
Palabras clave: Meritocracia, igualdad de oportunidades, enfoque al ciudadano, gestión basada en metas.

Resumen

El objetivo de la investigación fue determinar de qué manera la Ley N°3005, Ley del Servicio Civil se relaciona con el campo laboral del servidor público de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021. Se utilizo el tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, la muestra corresponde a una muestra probabilística estratificada con fijación proporcional, y estuvo conformada por 33 trabajadores del D. Leg. N° 276 y 48 trabajadores D. Leg. N° 1057, la recolección de datos se realizó a través del cuestionario validado por juicio de expertos, Alfa de Cronbach de 0,869 con significativa confiabilidad. Los resultados argumentan que en sus dimensiones de; meritocracia, igualdad de oportunidades, enfoque al ciudadano y gestión basada en metas el 49.38% indica que es buena, 43.21% regular, bajo 4.94% y excelente en un 2.47%; cuya conclusión final indica que existe una correlación positiva nivel moderada [(Rho Spearman de 0.619**, P=.000<0.05)] entre las variables de estudio Ley del Servicio Civil y el Campo Laboral; así mismo muestra que hay un avance positivo en aplicación a la Ley N°30057, independientemente del régimen laboral que pertenece.

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Publicado
2022-07-11
Cómo citar
Rojas PuertasC. A. (2022). Percepción del servidor público en aplicación de la Ley del Servicio Civil, Chachapoyas, Amazonas, Perú, 2021. Revista Científica Pakamuros, 10(2), 69 - 82. https://doi.org/10.37787/pakamuros-unj.v10i2.287