Cultura y compromiso organizacional en una empresa metalmecánica en el Callao en el año 2023
DOI:
https://doi.org/10.37787/3fqjrr64Palabras clave:
cultura organizacional, compromiso organizacional, colaboradores, empresa, sector metalmecánicoResumen
El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en una empresa del sector metalmecánico en el Callao. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo a nivel correlacional, diseño no experimental y corte transversal, aplicada a una muestra de 130 colaboradores y la técnica utilizada fue la encuesta. Los resultados evidenciaron que, entre la cultura y el compromiso organizacional, existe una relación inversa (rho= -0.764) y significativa (p= 0.001 < 0.05), mientras que entre la cultura y las dimensiones del compromiso organizacional (afectivo, de continuidad y normativo), se encontraron relaciones inversas y significativas, con valores de (rho= -0.918 / p= 0.001), (rho= -0.846 / p= 0.008) y (rho= -0.919 / p= 0.019) respectivamente. Concluyendo que, pese a la débil cultura organizacional encontrada, el compromiso organizacional de los trabajadores es alto, esto se mantiene gracias a factores económicos como utilidades y bonos de productividad, además de las facilidades como permisos de estudio y horarios estables.
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